Prompts Instrutivos:

Como posso criar uma mensagem personalizada para um novo contratado na posição de [cargo] que destaque suas habilidades únicas e contribuições para a equipe de [Tipo de Empresa], ao mesmo tempo em que os faça sentir valorizados e apoiados em sua nova função?

Qual seria uma boa mensagem para dar as boas-vindas a um novo membro da equipe [detalhes da empresa] e fornecer a ele uma breve visão geral da cultura da nossa empresa, valores e objetivos?

Como posso criar uma experiência de integração divertida e envolvente para um novo colaborador na [tipo de empresa], que inclua oportunidades para que eles conheçam seus colegas, se familiarizem com a cultura da nossa empresa e compreendam seu papel e responsabilidades como [cargo]?

Como posso criar uma mensagem para um novo colaborador para [cargo], que demonstre o compromisso da nossa [tipo de empresa] com a diversidade, equidade e inclusão, e os faça se sentir bem-vindos e valorizados como membros da nossa equipe?

INDICAÇÕES DE QUESTÕES AMPLAS:

1. "Imagine que você está contratando um novo representante de atendimento ao cliente. Quais são algumas habilidades e qualidades-chave que você procuraria em um candidato? Que perguntas você faria para avaliar a capacidade deles em lidar com consultas de clientes e resolver problemas?"
2. "Você está contratando um novo desenvolvedor de software. Quais habilidades técnicas e experiência são importantes para esta posição? Que perguntas você faria para avaliar suas habilidades de codificação e resolução de problemas?"
3. "Imagine que você está contratando um novo gerente de marketing. Que experiência e qualificações são essenciais para esse cargo? Que perguntas você faria para avaliar o entendimento deles sobre o seu público-alvo e sua capacidade de desenvolver estratégias de marketing eficazes?"
4. "Você está contratando um novo representante de vendas. Quais traços e qualidades você procuraria em um candidato para essa posição? Que perguntas você faria para avaliar suas habilidades de comunicação e persuasão, bem como sua capacidade de atingir metas de vendas?"
5. "Imagine que você está contratando um novo gerente de recursos humanos. Que experiência e qualificações são essenciais para esse cargo? Que perguntas você faria para avaliar a compreensão deles sobre as melhores práticas de RH e sua capacidade de gerenciar as relações com os funcionários?"
6. "Você está contratando um novo contador. Quais habilidades técnicas e experiência são importantes para esta posição? Que perguntas você faria para avaliar o conhecimento deles sobre princípios contábeis e sua capacidade de analisar demonstrações financeiras?"
7. "Imagine que você está contratando um novo designer gráfico. Que experiência e qualificações são essenciais para esse cargo? Que perguntas você faria para avaliar suas habilidades criativas e sua capacidade de trabalhar em colaboração com outros membros da equipe?"
8. "Você está contratando um novo gerente de projetos. Quais traços e qualidades você procuraria em um candidato para essa posição? Que perguntas você faria para avaliar suas habilidades de liderança e organização, bem como sua capacidade de gerenciar prazos e orçamentos?"
9. "Imagine que você está contratando um novo assistente administrativo. Que habilidades e qualidades são importantes para esse cargo? Que perguntas você faria para avaliar suas habilidades de organização e sua capacidade de lidar com várias tarefas e prioridades?"
10. "Você está contratando um novo analista de dados. Quais habilidades técnicas e experiência são importantes para esta posição? Que perguntas você faria para avaliar a capacidade deles em analisar e interpretar dados, bem como sua experiência com ferramentas e técnicas de visualização de dados?"

PROMPTs DE PREENCHIMENTO DE ESPAÇOS EM BRANCO: