PROMPTS DE PREENCHIMENTO DE ESPAÇOS EM BRANCO:

Um membro da minha equipe cujo papel é [cargo] [descreva o problema ou situação em termos comportamentais], o que resultou em [explique as consequências positivas ou negativas].

Forneça um exemplo de como posso dar um feedback assertivo a ele/ela.

Como minha empresa é totalmente remota, estamos enfrentando problemas com alguns membros da nossa equipe na área de [área].

Apresente um guia breve sobre estratégias para fornecer feedback construtivo e empático remotamente, utilizando ferramentas como videochamadas e mensagens.

Liste situações e exemplos específicos de quando é útil fornecer feedback positivo aos membros da equipe que trabalham na área de [área] de um negócio [nicho].

SUGESTÕES DE PERGUNTAS BASEADAS EM FEEDBACK:

  1. "Como posso fornecer feedback aos membros da minha equipe de maneira construtiva, clara e acionável?"
  2. "Quais são as melhores práticas para dar feedback que incentive o crescimento e o desenvolvimento, evitando desmotivar ou desanimar os membros da equipe?"
  3. "Você pode recomendar algum modelo ou estrutura para entregar feedback, como o método do 'sanduíche' ou o modelo 'SBI' (Situação-Comportamento-Impacto)?"
  4. "Quais são os erros comuns a evitar ao dar feedback, como usar linguagem vaga, fazer suposições ou ser muito crítico?"
  5. "Como posso adaptar meu feedback a diferentes membros da equipe, levando em consideração suas forças, fraquezas e estilos de comunicação individuais?"
  6. "Quais são os erros comuns a evitar ao dar feedback aos membros da equipe, e como posso garantir que estou fornecendo feedback que seja justo, objetivo e respeitoso?"
  7. "Você pode sugerir programas de treinamento ou coaching de feedback que possam me ajudar a aprimorar minhas habilidades de feedback e me tornar um líder mais eficaz?"
  8. "Quais são as maneiras de incentivar os membros da equipe a buscar feedback e assumir a responsabilidade pelo próprio desenvolvimento, em vez de depender apenas da minha opinião?"
  9. "Como posso fazer o acompanhamento com os membros da equipe após fornecer feedback, e acompanhar seu progresso e crescimento ao longo do tempo?"