PROMPTS DE PREENCHIMENTO DE ESPAÇOS EM BRANCO:
Minha empresa de [tipo de empresa] atualmente emprega um indivíduo que está conosco há mais de [meses/anos]. Este funcionário também demonstrou [pontos fortes relacionados ao cargo ou outras contribuições significativas para a empresa].
Conceda-me 5 diretrizes simples passo a passo sobre como encerrar o emprego desse funcionário de maneira apropriada e profissional, minimizando também o potencial de erros ou mal-entendidos.
Ajude-me a compreender as leis e regulamentações de [país/cidade] para evitar possíveis questões legais ou repercussões quando uma empresa de [tipo] está encerrando o contrato de um funcionário.
Por favor, forneça um discurso empático e respeitoso para encerrar o contrato de um funcionário com base nas seguintes considerações:
1- [Políticas da empresa para encerramento, procedimentos e diretrizes]
2- [Justificativa para o encerramento]
3- [Estilo de comunicação]
4- [Leis de emprego]
PROMPTES BASEADOS EM PERGUNTAS:
- "Quais são os passos que preciso seguir ao encerrar o contrato de um funcionário?"
- "Você pode fornecer orientações sobre como abordar a demissão de um funcionário de maneira justa e respeitosa?"
- "Quais são alguns erros comuns a evitar ao demitir um funcionário?"
- "Como posso conduzir uma reunião de demissão de forma profissional e sensível?"
- "Você tem algum conselho para comunicar uma decisão de demissão ao restante da equipe?"
- "Quais são algumas considerações legais que devo ter em mente ao demitir um funcionário?"
- "Você pode sugerir algumas maneiras de minimizar o impacto negativo de uma demissão no funcionário e no restante da equipe?"
- "Quais são algumas formas de garantir que o processo de demissão seja bem documentado e que a empresa esteja protegida?"
- "Como posso lidar com uma demissão com compaixão e empatia, ao mesmo tempo em que protejo os interesses da empresa?"
- "Você pode fornecer algumas dicas sobre como se preparar para uma reunião de demissão e o que dizer durante a reunião?"